قرارداد کار معین چیست؟ یک قرارداد قانونی و توافقی است بین کارفرما و طرف دوم قرارداد مانند، کارگران، کارمندان، شرکت های دولتی یا خصوصی برای مدت زمان مشخص که شرایط و ضوابط استخدام را مشخص می کند. این نوع قرارداد شرایط مهم و ضوابط مهم از جمله، شرح شغل، حقوق، مزایا و مدت دوره استخدام را تشریح می کند. مطالب پیش رو توسط وکیل تنظیم قرارداد برای اطلاعات هر چه بیشتر شما آورده شده است.
شرایط قرارداد کار معین در قانون کار
شرایط قرارداد کار معین چیست؟ باید در پاسخ گفت، اگرچه قانون برخی از قراردادهای مرتبط با کار را به عنوان قرارداد کار معین به رسمیت نمی شناسد، اما با این وجود چنین قراردادهایی توسط رویه های عرفی و مفاد ۲۴ و ۲۵ قانون کار تأیید می شود. برای تهیه چنین قراردادی، ابتدا باید شرایط قراردادهای معتبر مندرج در قانون کار را درک کنید که عبارتند از:
پس از اطمینان از اینکه توافق نامه شما این شرایط را برآورده می کند، می توانید نسبت به نهایی کردن قرارداد اقدام کنید.
شرایط قرارداد کار معین در قوانین کار به صورت کامل مشخص شده است. این قوانین حداقل الزامات قراردادهای کار شامل مدت قرارداد، ساعات کار، اضافه کاری، مرخصی سالانه، مرخصی استعلاجی و خاتمه کار را مشخص می کند. در قرارداد کار معین همچنین باید وظایف و مسئولیت های شغلی کارمند و همچنین سایر اطلاعات مربوط به ترتیب کار مشخص شود.
کارفرمایان باید در هنگام تنظیم قراردادهای کاری به این قوانین پایبند باشند و کارکنان حق دارند در صورت تضییع حقوقشان اقدام قانونی انجام دهند. درصورت نیاز به مشاوره حقوقی، میتوانید از وکیل آنلاین گروه حقوقی دادارمنش درخواست مشاوره داشته باشید.
در صورتی که نیاز به دریافت مشاوره یا اقدام قانونی در زمینه قانون کار دارید، میتوانید با وکیل قانون کار مانا ثبت مشورت کنید و اقدامات لازم در این زمینه را انجام دهید.
